La CEC analiza las claves jurídicas, preventivas y médicas de la reincorporación al trabajo tras una incapacidad permanente.

  • La Confederación de Empresarios de La Coruña reunió en una jornada a especialistas de Garrigues, Avanta y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para abordar los retos y oportunidades que plantea este proceso en un contexto de elevado absentismo, dificultad para contratar determinados perfiles y creciente complejidad normativa
  • La jornada se enmarca en el proyecto Diálogo Social en Galicia, con el que la CEC impulsa espacios de formación, información y reflexión dirigidos a favorecer unas relaciones laborales más seguras, competitivas y adaptadas a los nuevos retos del mercado de trabajo

A Coruña, 1 de julio de 2026.- La Confederación de Empresarios de La Coruña (CEC) celebró hoy la jornada ‘De la incapacidad a la reincorporación. Claves para la empresa desde el derecho, la prevención de riesgos laborales y la medicina del trabajo’, en la que expertos de los ámbitos jurídico, preventivo, médico e inspector analizaron las principales claves para gestionar con seguridad jurídica y criterios técnicos los procesos de reincorporación al trabajo tras una incapacidad permanente. Este encuentro se enmarca en el proyecto Diálogo Social en Galicia, con el que la CEC impulsa espacios de formación, información y reflexión dirigidos a favorecer unas relaciones laborales más seguras, competitivas y adaptadas a los nuevos retos del mercado de trabajo.

 Durante la apertura del foro, el vicepresidente de la CEC, José Vilarnovo, subrayó que la incapacidad permanente “no debe entenderse únicamente como el final de una etapa laboral, sino que, en muchos casos, representa una oportunidad para valorar la continuidad profesional de personas que conservan experiencia, conocimientos y capacidad para seguir aportando valor mediante las adaptaciones que resulten razonables”. Por ello, destacó que la reincorporación tras una incapacidad permanente “constituye uno de los grandes retos actuales para las empresas, en un contexto marcado por el incremento del absentismo y la dificultad para encontrar determinados perfiles profesionales”.

De la incapacidad a la reincorporación.
De la incapacidad a la reincorporación.
De la incapacidad a la reincorporación.
De la incapacidad a la reincorporación.
De la incapacidad a la reincorporación.
De la incapacidad a la reincorporación.

Vilarnovo señaló que estos procesos deben abordarse con una visión integral, que combine la seguridad jurídica, la prevención de riesgos laborales, la organización del trabajo y la protección de la salud de las personas trabajadoras. Y apuntó también que requieren un análisis individualizado de cada caso, la coordinación entre los departamentos de recursos humanos, prevención y dirección, y un adecuado equilibrio entre la protección de los derechos de las personas trabajadoras y la sostenibilidad organizativa y económica de las empresas.

Abordaje multidisciplinar

La jornada contó con la participación de Carmen Pereira, asociada principal del Departamento Laboral de Garrigues, quien analizó las implicaciones jurídicas derivadas de la revisión de la incapacidad permanente y sus efectos sobre la relación laboral.

Posteriormente, Ana Iglesias, directora territorial de Vigilancia de la Salud de A Coruña de Avanta, abordó tanto la gestión preventiva de la reincorporación tras una incapacidad permanente como los criterios clínicos que determinan la aptitud laboral y el seguimiento de las personas trabajadoras una vez reincorporadas.

El encuentro concluyó con la intervención de Encina Santamarina, jefa de la Inspección Provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de A Coruña, quien expuso los criterios que viene aplicando la Inspección de Trabajo en relación con estos procesos y las obligaciones que deben observar las empresas para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.