La CEC analiza con las empresas coruñesas los principales retos y novedades en el escenario laboral
La Confederación de Empresarios de La Coruña celebró esta mañana una jornada dentro del ciclo de actividades que viene desarrollando en el marco del Diálogo Social en Galicia
En el foro se abordaron las reformas legislativas en materia laboral publicadas en el primer semestre y las sentencias de impacto dictadas en este 2025
El presidente de la CEC, Antonio Fontenla, destacó la “resiliencia” de las empresas para ir adaptando sus estructuras a los grandes cambios producidos en un escenario laboral “cuya evolución va más rápido que nunca”
A Coruña, 13 de junio del 2025.- La Confederación de Empresarios de La Coruña (CEC) celebró esta mañana la jornada ‘Escenario Laboral: principales retos y novedades’, dentro del ciclo de actividades que la CEC viene desarrollando en el marco del Diálogo Social en Galicia. En este foro se abordaron las reformas legislativas en material laboral publicadas a lo largo del primer semestre, con especial atención a los cambios normativos que impactan directamente en la gestión laboral de las organizaciones, así como la jurisprudencia, revisando las sentencias clave dictadas en este 2025 y su repercusión en las relaciones laborales.
En la apertura de este foro, el presidente de la CEC, Antonio Fontenla, destacó la “resiliencia de las empresas para ir adaptando sus estructuras a modificaciones de calado que se vienen sucediendo en los últimos años en un escenario laboral que avanza más rápido que nunca”. Entre ellas, citó el importante incremento del Salario Mínimo Interprofesional de los últimos años, las nuevas obligaciones en materia de igualdad de las personas LGTBI, la no extinción del contrato en casos de incapacidad permanente o los nuevos permisos retribuidos.
En este sentido, también quiso poner el foco en otros anuncios, como la reducción de la jornada máxima laboral, “cuya tramitación está suponiendo una ralentización en la negociación colectiva debido a la inseguridad que supone el no saber cuándo se aplicará o si llegará a aprobarse, y por tanto el incremento de costes que tendrá en las empresas, lo que coarta a muchos negociadores para poder firmar aumentos salariales”.
Además, recordó que por parte del Ministerio de Trabajo se ha anunciado ya que existe la intención de regular otros temas como la indemnización por despido “a la carta” en función de las características de las personas trabajadoras a las que afecte, o la gobernanza en los consejos de administración de las empresas.
Y todo ello sin olvidar aspectos que, según dijo, “impactarán de forma especial en el marco laboral, tales como la automatización, la exigencia de mayor flexibilidad, la dificultad cada vez mayor en todos los sectores de la falta de personal, o la implantación de la inteligencia artificial en el mundo laboral”.
En este contexto, afirmó que las empresas “debemos estar preparadas y hemos de ver la oportunidad que supone para desarrollar un sistema de relaciones laborales basado en la estabilidad, la seguridad, el bienestar y el talento”.
Las ponencias fueron impartidas por los asesores jurídico-laborales de la CEC Abel López y Noa Lago, del despacho Regos&Carballeda.
En su intervención, entre otros temas, dieron respuesta a las inquietudes empresariales manifestadas al respecto de la aplicación práctica de la modificación llevada a cabo del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la no extinción de contratos por IPA (incapacidad permanente absoluta) o GI (gran incapacidad) de la persona trabajadora, y analizaron casos prácticos relativos la última jurisprudencia dictada en torno a diversos aspectos de las relaciones laborales.