IMPORTANTE: Las plazas son limitadas, la confirmación de la misma se realizará por orden de inscripción y tras el envío de la ficha de inscripción que se solicitará por mail.
Modalidad: Híbrido (presencial en la Sede Central de la CEC y virtual para quien/es no pueda/n asistir)
Dirigido a personas trabajadoras en activo, prioritariamente:
· Personas con cargo de presidencia y/o dirección de Empresas, Secretarios/as Generales, Presidentes/as y Gerentes de Asociaciones Empresariales.
· Personas responsables y técnicas de departamentos de Recursos Humanos, Abogados/as, Asesores/as y demás personas implicadas con participación activa en los procesos de diálogo social y negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas.
Objetivos:
General: Reconocer e identificar los principales factores de riesgo psicosocial en el ámbito laboral, así como las medidas de prevención e intervención y su gestión en la negociación colectiva.
Específicos:
· Reconocer y distinguir los principales riesgos psicosociales en el ámbito laboral.
· Conocer el tratamiento institucional y normativo aplicado a situaciones de acoso laboral.
· Conocer protocolos de prevención y de intervención, así como su negociación.
Contenidos:
· Introducción: marco normativo, definiciones y conceptos
· Medidas preventivas desde el ámbito empresarial
· Medidas y propuestas para la negociación colectiva
· Protocolos de prevención
· Protocolos de intervención
Imparte: Grupo Galejobs