La CEC analiza las nuevas obligaciones empresariales en materia contractual y las últimas novedades de la jurisprudencia laboral
La Confederación de Empresarios de La Coruña celebró esta mañana una jornada dentro del ciclo de actividades que viene desarrollando en el marco del Diálogo Social en Galicia
A Coruña, 14 de octubre del 2026.- La Confederación de Empresarios de La Coruña (CEC), en colaboración con despacho Regos & Carballeda Abogados, celebró este miércoles una la jornada para analizar las nuevas obligaciones empresariales en materia contractual y las principales novedades jurisprudenciales con repercusión en las relaciones laborales.
La sesión, que forma parte del ciclo de actividades que la CEC viene desarrollando en el marco del Diálogo Social en Galicia, abordó las implicaciones prácticas del Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, con especial atención a las nuevas obligaciones de información que deben cumplir las empresas en sus contratos de trabajo.
Entre los aspectos tratados, figuraron las condiciones esenciales que deben recogerse en la documentación contractual, los plazos y medios para facilitar la información a las personas trabajadoras y su aplicación tanto a las nuevas contrataciones como a las relaciones laborales ya existentes.
Asimismo, se analizaron las posibles novedades relacionadas con la transparencia retributiva de aprobarse el nuevo Real Decreto que modificaría el RD 902/2020 y que transpone la directiva EU 2023/970, una norma que refuerza la idea de “a igual trabajo, igual salario” con el objetivo de eliminar la discrecionalidad. En este sentido, se detallaron las obligaciones de información sobre salarios, criterios retributivos y progresión profesional que implica.
La jornada también dedicó un apartado a la jurisprudencia laboral más relevante, con una revisión de distintas resoluciones judiciales de 2026 y su impacto práctico en la gestión de las relaciones laborales. Entre las cuestiones examinadas destacaron la coincidencia de los descansos semanales con los días festivos, los requisitos de audiencia previa en los despidos y las solicitudes de adaptación de jornada.
El encuentro permitió ofrecer a las empresas una actualización de los principales cambios normativos y criterios judiciales en estos ámbitos, contribuyendo a resolver dudas sobre su aplicación.
