El Club Cámara Noroeste de A Coruña acogió este viernes el foro «Orgullo corporativo. Empresas y diversidad LGTBIQ+», una jornada organizada por Repsol y REDI donde tejido empresarial, administraciones públicas y entidades especializadas analizamos las claves para construir entornos laborales más inclusivos, seguros y competitivos.

La apertura del encuentro corrió a cargo de Natalia Barreiro Mata, directora del Complejo Industrial de Repsol A Coruña, quien defendió que la diversidad en la empresa es sinónimo de «talento, competitividad y futuro», recordando que las personas dan lo mejor de sí mismas cuando pueden trabajar siendo auténticas.

El foco en la PYME: Acompañamiento y competitividad

Desde la Confederación de Empresarios de A Coruña (CEC) destacamos, en la mesa moderada por Marta Herraiz Fernández (codirectora general de REDI), la realidad de nuestro tejido empresarial:

• Asesoramiento a las PYMEs: Incidimos en la necesidad de guiar de manera muy cercana a las pequeñas y medianas empresas, que a menudo cuentan con menos recursos y estructuras internas para implantar estas políticas laborales, recordando que disponen del apoyo técnico directo de la Confederación.

• Atracción de talento y rentabilidad: La diversidad no debe verse nunca como una pérdida de recursos o una mera carga normativa, sino como una herramienta estratégica para atraer el mejor talento disponible, lo que termina repercutiendo positivamente en el rendimiento económico y la resiliencia de la empresa.

Alianzas institucionales y testimonios

El foro contó también con la participación de Susana Pérez Iglesias, Secretaria Xeral de Emprego e Relacións Laborais de la Xunta de Galicia, quien detalló los programas de formación y el Observatorio gallego contra la discriminación, animando a las empresas a realizar diagnósticos internos y aprovechar las sinergias y experiencias de organizaciones tractoras.

La jornada se completó con un panel de testimonios en primera persona moderado por el periodista Alfonso Hermida, en el que directivas de firmas como NTT DATA, representantes del pequeño comercio local (La Crisálida) y expertos en educación social visibilizaron los retos reales, la importancia de las personas aliadas dentro de los equipos y la necesidad de naturalizar la diversidad para potenciar la innovación empresarial.

¿Necesitas adaptar tu empresa al nuevo marco normativo de diversidad LGBTI? Desde la CEC te acompañamos de forma personalizada a través de nuestro Gabinete Técnico de Igualdade. Contáctanos y haz de la igualdad un activo para tu organización.