Xunta y CEC coinciden en la importancia de alinear las políticas de apoyo al empleo con las necesidades reales de las empresas

• El Conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, participó en un encuentro con el tejido empresarial de la provincia organizado por la CEC y COFER 

• Dio a conocer las principales iniciativas de la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración para 2026 

• El presidente de la CEC, Antonio Fontenla, aseguró que “hoy el problema ya no es únicamente crear puestos de trabajo, el gran desafío es cubrirlos”

A Coruña, 26 de febrero de 2026.- Alinear las políticas públicas de apoyo al empleo con las necesidades reales de las empresas, con el foco en aquellos sectores que encuentran mayor dificultad para la cobertura de puestos de trabajo, es una necesidad estratégica para Galicia. En este punto coincidieron esta mañana Xunta y representantes del tejido empresarial coruñés en el marco de la jornada ‘Unha Galicia que suma talento’, organizada por la Confederación de Empresarios de La Coruña (CEC), la Confederación de Empresarios de Ferrolterra, Eume y Ortegal, y la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, en la que el conselleiro José González Vázquez presentó las principales líneas de este departamento autonómico para el año 2026.

En la apertura de este encuentro, al que asistió también la delegada territorial de la Xunta de Galicia en A Coruña, Belén do Campo, el presidente de la CEC, Antonio Fontenla, aludió a los datos históricos del empleo en la provincia, con una tasa de paro que ronda el 7,5%, por debajo de la gallega y muy por debajo de la estatal. Sin embargo, pese a las buenas cifras, Fontenla quiso poner de manifiesto los grandes desafíos que persisten en el mercado laboral, entre los que destacó la dificultad de las empresas para cubrir vacantes. “Sectores clave para el tejido productivo de nuestra provincia, como la industria, la construcción, el comercio, el metal, la logística, la pesca, o la hostelería, por mencionar algunos, están teniendo enormes problemas para incorporar profesionales. Hoy, no se trata únicamente crear puestos de trabajo; el gran desafío es cubrirlos”, afirmó.

El presidente de la CEC explicó que “hay proyectos que no pueden crecer al ritmo que desearían por falta de personal cualificado, hay vacantes que permanecen abiertas durante meses, y hay empresas que, sencillamente, no encuentran cómo suplir a los que se jubilan”. Y, en este sentido, aludió también expresamente al relevo generacional, especialmente en el ámbito de los profesionales autónomos: “En nuestra provincia existen cientos de pequeños negocios, talleres, comercios y actividades profesionales cuyos titulares se acercan a la jubilación sin encontrar continuidad. Cuando un profesional autónomo cierra sin relevo, no sólo desaparece una actividad económica; se pierde servicio, empleo, arraigo y cohesión social”. Por ello, “facilitar esa transición, acompañar a quienes quieren emprender, apoyar el traspaso ordenado de negocios viables y atractivos debe ser una prioridad compartida”, dijo.

En este contexto, “es fundamental alinear, de manera real y efectiva, las políticas públicas de apoyo al empleo con las necesidades concretas de las empresas. No basta con formar; hay que formar en aquello que demanda el mercado. No basta con incentivar la contratación; hay que hacerlo teniendo en cuenta la realidad de los sectores y del territorio”, reclamó. Para ello, consideró “clave” la colaboración y el diálogo permanente entre Administración y entidades empresariales, y agradeció a la Xunta de Galicia su labor en este camino.

Iniciativas de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración

Durante su intervención, el conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, puso de manifiesto el esfuerzo de la Xunta de Galicia por cerrar el círculo de la empleabilidad a través de una estrategia integral de políticas activas de empleo que conecta la formación para el empleo con los incentivos a la contratación, garantizando que la inversión pública se traduzca en un impacto real y efectivo en el mercado laboral gallego. González dio a conocer las principales iniciativas de su Consellería para 2026, diseñadas para dar respuesta a las necesidades reales de talento del tejido productivo.

Entre ellas, destacó el nuevo enfoque de la orden Galicia Suma Talento: Emprégate, que cuenta con un presupuesto de 19,7 M€ para apoyar la contratación de personas desempleadas con mayores dificultades de inserción laboral, como juventud, mujeres, personas paradas de larga duración, emigrantes retornados o personas con discapacidad, entre otros colectivos. Como principal novedad, señaló que por primera vez se dará prioridad la aquellas que recibieran previamente formación para el empleo financiada con recursos autonómicos, reforzando así la conexión directa entre las políticas formativas de la Xunta y la incorporación efectiva al mercado laboral.

Formación flexible

José González enmarcó estas actuaciones en la renovación integral de las políticas activas de empleo que está impulsando el Gobierno gallego para dar respuesta a los retos del empleo, de la competitividad y de la captación de talento, claves para cubrir vacantes, garantizar el relevo generacional y fijar población en el territorio.

En el ámbito de la potenciación y retención del talento interno, el conselleiro destacó el nuevo modelo de formación para el empleo de la Xunta, más ágil, flexible y conectado con el mercado laboral, en el que la demanda real de las empresas marca las necesidades formativas. En este marco situó medidas como el decreto pionero de microcredenciales para el empleo y las órdenes de formación en vigor, entre las que destacó las AFD, con 40 M€, y el Galicia Suma Talento: formación persoas ocupadas, dotado con 10,6 M€.

Captación de talento ordenada y en línea con las empresas

En relación con la captación de talento del exterior, José González se refirió al nuevo escenario derivado de la regulación extraordinaria de personas inmigrantes en situación irregular anunciada por el Gobierno central, que —indicó— evidencia falta de planificación y rigor en un ámbito que debería abordarse como política de Estado. Frente a eso, remarcó que Galicia apuesta por un modelo integral de inmigración ordenada, alineado con las necesidades de las empresas y basado en la integración laboral real, que se estructura en un primer foco en el retorno de las personas gallegas del exterior y, en un segundo eje, en la atracción de talento procedente de terceros países. En esta hoja de ruta, concluyó, resulta clave agilizar el traspaso de las competencias de las autorizaciones iniciales de trabajo solicitadas por Galicia para responder con eficacia a las necesidades del mercado laboral.