Confederación de Empresarios de La Coruña

RECORDATORIO DESDE MAÑANA, 14 ABRIL DEL 2021, TODAS LAS EMPRESAS ESTÁN OBLIGADAS A TENER REGISTRO RETRIBUTIVO (ART. 6 RD 902/2020 de 13 de octubre regula la obligación del registro salarial.)

 

Todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, tienen la obligación de tener un registro retributivo de todo su personal que ha incluir valores medios –media aritmética y mediana- de la retribución, desagregado por sexo, desglosados por grupo, categoría, nivel, puesto o cualquiera que sea la división funcional empleada para el sistema de clasificación profesional aplicable, teniendo en cuenta los obtenidos en el último año natural.

Ha de ser REVISADO ANUALMENTE.

Cuando en una empresa de 50 o más trabajadore/as, el promedio de las retribuciones de un sexo sea superior a las del otro en un 25% o más, en el registro deberá de constar la justificación de dicha diferencia que no tenga relación con el sexo.

 

La confección y/o modificación del registro salarial  requiere consulta  a la representación legal de las personas trabajadoras con al menos 10 días de antelación.

 

La representación legal de los trabajadores y trabajadoras tendrá derecho a acceder al contenido íntegro del registro salarial.

 

Para aquellas empresas que no tengan representación legal de trabajadores, el trabajador o trabajadora tendrá derecho sólo al acceso a los valores medios.

 

¿Qué se entiende por retribución?

Todos los conceptos salariales, extrasalariales, cualquier gratificación salarial o en especie satisfecha por el empresario a la persona trabajadora, incluidas ventajas sociales (plan de jubilación, vivienda, uso de vehículo…) así como las indemnizaciones pagadas por despido.

 

En los próximos días el Ministerio de Trabajo publicará una herramienta, que promete ser sencilla e intuitiva que permite confeccionar el registro salarial, tan pronto esté publicada procederemos a remitirla.

 

Sello de empresa por la igualdad de oportunidades
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