Confederación de Empresarios de La Coruña

La CEC informa y solventa las dudas de las empresas ante las obligaciones normativas en planes y medidas de igualdad

 

La Confederación de Empresarios de La Coruña celebró este viernes, 19 de febrero, una jornada organizada ,en colaboración con el Banco Sabadell  sobre “Planes de Igualdad: Obligaciones”, en la que se analizaron la puesta marcha de estos programas ante próxima exigencia de su implantación en las empresas de más de 100 trabajadores.  Asimismo, se especificaron también las características y especificaciones del registro retributivo, que en virtud del Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres del 30 de julio de 2020 es requisito para las empresas con más de 50 personas trabajadoras

La jornada, denominada Planes de Igualdad: obligaciones en la que participaron más de treinta empresas de la provincia de A Coruña, fue inaugurada por el presidente de la CEC, Antonio Fontenla, quien señaló que “lograr la equiparación laboral y salarial es una obligación legal, porque las empresas tenemos el deber de cumplir las normas vigentes, pero también un deber moral con nuestra sociedad”. En este sentido, recordó todas las actuaciones que en esta materia ha llevado a cabo la patronal coruñesa y en especial la labor del Gabinete de Igualdad, que permitió la realización de jornadas formativas, elaborado manuales de buenas prácticas, análisis de convenios desde la perspectiva de género y la publicación de más de un centenar contenidos sobre este ámbito.

 

A lo largo de más de dos horas, la consultora y formada de RRHH e Igualdad de género y oportunidades, Lucía Rial, analizó la puesta en marcha del Plan de Igualdad en la Empresa: a quién afecta, plazos, procedimiento y normativa, así como la ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo y los Reales Decretos 6/2019, 901/202, 713/2020 y 902/2020 sobre igualdad de oportunidades,registro y convenio y paridad retributiva entre mujeres y hombres. En este sentido, Lucía Rial incidió en aspectos claves de estas obligaciones como que los documentos deben estar negociados con la parte trabajadora para que tengan validez o que carecer de un plan de igualdad cuando se está obligado por normativa invalida a las empresas para contratar con el sector público.

 

Otro de los asuntos que se abordó a lo largo de la jornada fue el sistema de cómputo de los trabajadores ante la próxima entrada en vigor de la normativa que obliga a las empresas de más de cien personas trabajadoras a disponer de planes de igualdad.

 

El registro retributivo, las medidas para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en los puestos de trabajo o el lenguaje inclusivo fueron otros de los asuntos que se abordaron a lo largo de la sesión, en la que los participantes agradecieron a la CEC el contenido y realización de esta jornada. Toda la documentación será ahora remitida a las empresas participantes, incluyendo un glosario de preguntas y respuestas sobre cuestiones frecuentes referidas a los planes de igualdad y su implantación en las empresas.

 

Sello de empresa por la igualdad de oportunidades
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Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven
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