Confederación de Empresarios de La Coruña

Antes de empezar toda esta “tormenta” sanitaria, la normativa en la materia estaba avanzando, regulando medidas concretas y de obligado cumplimiento (escalonando su entrada en vigor) para la consecución de la Igualdad entre hombres y mujeres, incidiendo de forma expresa en el ámbito laboral:

 

- planes de Igualdad obligatorios en las empresas a partir de 50 trabajadores

- normas de conducta para prevenir el acoso y la discriminación

- permiso de paternidad de la misma duración que el de maternidad

- medidas de flexibilización de horarios para conciliar

- formación, formación, y más formación en la materia en todos los ámbitos...

Y lo fundamental: la sociedad estaba interiorizando estos avances, y se empezaba a notar que calaba en los centros de enseñanza, en las relaciones interpersonales y en los centros de trabajo (en estos últimos, por ejemplo: medidas de conciliación a las que también se empezaban a acogerse los hombres,flexibilidad horaria y la posibilidad de trabajar desde casa en caso de ser necesario).

¿Necesario, diremos ahora?

Respuesta  IMPRESCINDIBLE !!

Hasta el estado de alarma, el cuidado de la casa, los hijos/as, familiares mayores, personas dependientes, etc., continuaba, de forma mayoritaria, en manos de las mujeres (trabajasen o no fuera de casa), lo que llevaba a muchas a abandonar sus carreras o disminuir su dedicación profesional, con la consiguiente pérdida de salario y de cotización para la pensión.

Esta experiencia tan dura que estamos viviendo nos obligará a trabajar más, mejor y de distinta forma cuando empiece la recuperación económica.

Y después de este “parón”, ¿Qué va a pasar con la Igualdad?

¿Va a pasar a ser la “hermana pobre” del resto de políticas de recuperación del estado anterior al de la pandemia?

Esperemos que no, porque para que la recuperación sea rápida y sólida, va a ser imprescindible aprovechar todo el potencial humano (TODO: femenino y masculino!!)

Así que, tras el COVID19, será fundamental seguir impulsando (además de la economía), la corresponsabilidad.

 

Ahí lo dejamos.

Sello de empresa por la igualdad de oportunidades
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Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven
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